La Cour de Cassation autorise le voile islamique dans l’entreprise : pagaille garantie

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Article publié le 04.12.2017

 


Un arrêt de la Cour de cassation en date du 22 novembre précise les conditions dans lesquelles une salariée peut porter le voile. Certains n’y voient que du feu mais cette décision va venir troubler le calme des entreprises privées en donnant des limites à l’interdiction du port du voile.

 

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5 commentaires

  1. Posté par Damien Francois le

    Casser ou qu’elle se casse, la cour de cassation. encore des juges à mettre sur la liste, tout en haut. Les juges, tous franc-macs! […]

  2. Posté par poulbot le

    @Antoine : il faudrait surtout renvoyer tout ces rastacouer aux pays de leurs ancêtres pour ceux d’origine de ces pays ; pour les transfuges d’autres religions dont les ancêtres sont Européens , perte de la nationalité, des droits civiques puis la tole pendant un certains temps .

  3. Posté par Antoine le

    Constatations :
    – Il faudra  »casser » la cour de cassation
    – Dorénavant, pour éviter des ennuis majeurs, il ne faudra plus du tout engager de femmes musulmanes.

  4. Posté par Bussy le

    C’est tout simple, le but recherché est atteint, les entreprises n’engageront plus de musulmanes, et celles-ci, toutes contentes, pourront se la couler douce à la maison, avec leur barbu et sur le dos des dhimmis !

  5. Posté par Léo C le

    Ce sont nos lois qui les conduiront où ils le souhaitent. Après cela, leur loi et aucun autre échappatoire ni aucune autre issue que l’affrontement pour les neutraliser.

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