Accueil - Brèves - Recrutement à la Royal Air Force (Royaume-Uni) : les pilotes blancs et mâles jugés “inutiles” dans des emails rendus publics, 31 hommes blancs seront dédommagés de la politique discriminatoire à l’embauche aux “objectifs impossibles” de diversité
Recrutement à la Royal Air Force (Royaume-Uni) : les pilotes blancs et mâles jugés “inutiles” dans des emails rendus publics, 31 hommes blancs seront dédommagés de la politique discriminatoire à l’embauche aux “objectifs impossibles” de diversité
Des courriels divulgués montrent la pression apparemment exercée pour filtrer les recrues masculines de race blanche et accélérer le recrutement des femmes et des minorités ethniques. Il a également été révélé que 31 hommes blancs allaient recevoir chacun 5 000 livres sterling pour les dédommager d’avoir été injustement désavantagés par cette approche.
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“Je suis plus qu’heureux de réduire le nombre de candidats si cela s’avère nécessaire afin d’avoir un équipage équilibré de Non-Blancs/femmes/hommes”.
Un autre courriel envoyé le lendemain par le même chef d’escadron à un membre plus expérimenté de l’équipe de recrutement, intitulé “BOARDING PROFILE UPDATE” (mise à jour du profil d’embarquement), suggère des difficultés pour atteindre les objectifs de diversité.
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“Vous noterez toutefois que les réserves de Non-Blancs et de femmes sont épuisées”, a écrit le chef d’escadron.
“Sur les 336 C [candidats], nous avons environ 10 % de femmes et 5 % de Non-Blancs, que nous épuiserons rapidement en utilisant le profil d’embarquement proposé.
“Comme vous le savez, nous sélectionnons environ 45 à 50 % des Non-Blancs et des femmes que nous recrutons, et nous nous attendons donc à sélectionner environ 15 femmes et 7 Non-Blancs dans le groupe actuel.
“Le signal de la demande doit être renvoyé au recrutement pour qu’il se concentre maintenant sur l’acceptation de tous les Non-Blancs et de toutes les femmes dont elle dispose.
Le ministère de la défense a déclaré que “certaines erreurs ont été commises” à la suite d’une campagne de recrutement qui a donné la priorité aux femmes et aux groupes ethniques minoritaires dans le but d’atteindre des objectifs “impossibles” en matière de diversité.
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