Port du voile : un employeur peut l’interdire

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Article publié le 27.02.2021

 

Le procureur général de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu un avis ce jeudi concernant le port du voile en entreprise. L’employeur peut décider d’interdire les signes religieux «ostentatoires».
C’est une affaire allemande qui est remontée jusqu’à la justice européenne. Deux salariées de confession musulmane avaient saisi la Cour fédérale du travail de Hambourg, après que leur employeur a exigé d’elles qu’elles retirent leur voile.
C’est ensuite que la justice allemande a questionné la Cour de justice européenne. L’avis de l’avocat général, consultatif, a été publié hier.
L’avocat général estime que les entreprises peuvent, par exemple, décider d’interdire uniquement les signes religieux de grande taille.
Autrement dit, les signes religieux discrets, de petites tailles peuvent être tolérés sur le lieu de travail. Ce serait alors aux juridictions nationales d’examiner la situation au cas par cas.
La CJUE devrait rendre sa décision dans les semaines à venir.

 

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3 commentaires

  1. Posté par Pépé Le Moko le

    J’affirme qu’a la réception d’un service de la Ville de Lausanne officie une jeune femme voilée.

  2. Posté par Caton l'ancien le

    les convictions religieuses sont affaire personnelle et elles ne doivent pas être ostentatoire dans l’espace publique au point de gêner ou choquer les autres…

  3. Posté par Sergio le

    Décision purement décorative sans aucune portée. Aussi dédaignable qu’est devenue la “justice”.

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