Cenator: Pour un changement en profondeur, il faudrait supprimer la redevance obligatoire ou en tout cas créer enfin une concurrence et une vraie pluralité médiatiques. Les contribuables doivent-ils subventionner même la continuelle propagande progressiste, antipatriotique et anti-UDC .
Cerise sur ce gâteau peu reluisant au regard de la concession, certains de ces éternels donneurs de leçons, se comportaient par ailleurs en goujats en ce qui concerne l’intégrité personnelle et sexuelle de leurs collègues.
Enfin, les enquêtes "indépendantes", aux frais des payeurs que nous sommes, vont permettre à Monsieur Marchand, d’une part de dire que tout a été fait dans les règles de l’art pour remédier à la situation et d’autre part de lui permettre de continuer à percevoir son salaire annuel de plus d’un demi-million.
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Après avoir recueilli et analysé quelque 180 témoignages du personnel de l’audiovisuel public, le Collectif de défense prône l’ouverture de deux nouvelles enquêtes contre deux collaborateurs encore en poste [...]
article complet: https://www.letemps.ch/suisse/rts-laffaire-harcelement-prend-lampleur
La SSR annonce des mesures pour lutter contre le harcèlement
Audiovisuel
La SSR, qui tenait un Conseil d’administration ce mercredi, annonce 25 mesures fortes pour améliorer la protection de l’intégrité de son personnel. [...]
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Ce catalogue de mesures [...] Sur la base d’une trentaine de témoignages, notre média avait mis en lumière plusieurs cas de harcèlement et dénoncé la culture du silence qui les entouraient, [...] Une semaine plus tard, la SSR avait lancé trois enquêtes [...] Gilles Marchand, patron de la RTS à l’époque des faits, s’est vu réitérer la confiance du Conseil d’administration. [...].
La culture d’entreprise, un objectif stratégique
[...] A cet effet, la SSR compte développer, sur une base de collaboration avec le personnel, une «charte pour l’intégrité et la lutte contre les discriminations», cela dans toutes les unités de l’entreprise. Une réglementation prévoit des sanctions [...] Elle réorientera aussi sa plateforme pour les lanceurs d’alerte.
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«Il me tient personnellement à cœur de tout faire pour qu’aucun collaborateur ou collaboratrice n’ait plus à vivre de situation inacceptable [...] président du Conseil d’administration Jean-Michel Cina.
«Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir afin que la culture d’entreprise change en profondeur, pour le meilleur», ajoute-t-il. Quant au directeur général, Gilles Marchand, il se déclare «convaincu que la SSR sortira de cette crise plus forte que jamais pour mieux remplir son mandat de service public».
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