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Giant Food lance une campagne affichant sur les produits les étiquettes des entreprises appartenant à des minorités

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VIRGINIE DU NORD ET MARYLAND

Giant Food lance une nouvelle initiative pour mettre en avant les fournisseurs d'entreprises appartenant à des minorités dans leurs magasins.

Plus de 3 000 produits dans les magasins Giant porteront des étiquettes de rayon actualisées.

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Les étiquettes représentent des entreprises appartenant à des femmes, des Noirs, des Indiens d'Asie, des Hispaniques, des LGBT, des Asiatiques du Pacifique (...). Le programme s'inscrit dans le cadre des efforts déployés par le magasin pour promouvoir la diversité.

"Nous avons identifié tout vendeur basé aux États-Unis qui est détenu à 51% ou plus par un de nos fournisseurs minoritaires", a déclaré Kate Kowalzik, directrice de la stratégie de marque et des médias chez Giant Food.

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(Traduction libre Schwarze Rose pour Les Observateurs.ch)

Localdvm.com

Nos remerciements à Apostat-Afghan

 

Pompiers de Montréal : « À compétences égales, on préfèrera recruter en priorité les femmes et les gens issus des minorités »

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L’administration sortante du maire Denis Coderre s’engage à déployer tous les efforts pour recruter des femmes et des pompiers issus des minorités.

À compétences égales, les portes seront d’abord ouvertes aux femmes et aux minorités, assure-t-on. L’état-major pourrait être du lot avec ses nombreux départs dans la foulée de la démission de l’ancien directeur général François Massé, en septembre 2016.

«C’est vrai qu’il y a une espèce de mentalité des années 50 dans nos casernes. Il faut bien finir par se l’avouer, c’est vrai que l’univers est macho dans les casernes. Il faut en sortir, changer les mentalités», a affirmé la présidente de la Commission de sécurité publique et vice-présidente du comité exécutif de la Ville, Anie Samson, à la suite d’un reportage paru lundi dans La Presse, qui faisait le point sur les effectifs et le traitement réservé aux femmes.

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