Cela semblait si beau: des Syriens capables de travailler pendant deux ans dans une entreprise de Capelle. Cela s'est terminé par un fiasco. Après une semaine, ils ne sont plus venus.
Le projet de Welzijn Capelle a pour but de permettre aux titulaires d'un statut de participer le plus rapidement possible à la vie de la société : ils sont déployés dans une entreprise pendant deux ans, apprennent le néerlandais, la manière de travailler et obtiennent des diplômes, après ces deux années, ils ont une chance de trouver un véritable emploi.
"J'étais très enthousiaste et j'y ai consacré beaucoup de temps", déclare De Vries. "Je voulais donner une chance à ces gens". Il a créé une salle de classe pour qu'il puisse enseigner aux hommes deux fois par semaine les fondations, la menuiserie et les constructions métalliques, il a acheté des tables et des chaises et un grand tableau noir.
Son projet de construction a été retardé, son temps et son énergie ont été gaspillés, et il a dû chercher de nouveaux employés qui pourraient faire le travail.
En juillet, il a écrit une lettre de colère au Collège des Maires et des Conseillers et au Conseil Municipal de Capelle, à laquelle il a reçu une réponse ce mois-ci : "C'est ridicule que je n'obtienne une réponse que maintenant. J'ai dû tout résoudre seul et j'ai subi des dommages considérables."
Selon lui, il était clair à l'avance que les hommes travailleraient quarante heures par semaine, comme le reste des ouvriers de la construction, mais ils ne voulaient pas. "Il est très facile pour eux de dire non. Il n'y a pas de pression sur eux."
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Traduction libre Schwarze Rose pour Les Observateurs.ch