Didier Gosuin, le ministre bruxellois (DéFI) de l’Emploi, est l’invité de la rédaction de Bel RTL. Interrogé par Antonio Solimando, il présente son plan pour lutter contre les discriminations à l’embauche dans la capitale. 1/3 des personnes originaires du Maghreb sont au chômage à Bruxelles: le ministre Gosuin veut sanctionner les employeurs (…) RTL.be
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@Bussy: tout à fait juste ! J’avais un bon copain qui avait une belle entreprise de plâtrerie-peinture, et il y a déjà bien des années il avait engagé un musulman croyant et pratiquant (assez rare à l’époque dans notre pays). Ce ne fut pas une bonne affaire: assez rapidement les autres ouvriers vinrent se plaindre qu’il avait le droit d’arrêter de bosser plusieurs fois par jour pour ses “simagrées” comme ils disaient, alors qu’eux ils devaient continuer à bosser à 100%. Le pompon se produisit lors du ramadan, que le type en question respecta, bien sûr, mais plâtrier-peintre n’est pas un boulot de gonzesses (toutes mes excuses à la gent féminine que j’adore et respecte, mais j’utilise des mots qui ont cours sur les chantiers): le pauvre jeûneur défaillit à plusieurs reprises et tomba même de son échelle (je ne sais plus si le bidon de peinture était plein ou non…), ce qui entraîna subséquemment la fin du contrat de travail !
Incapables de créer la moindre entreprise, la moindre création de richesse et d’emplois.
Pour les musulmans, ce sont les stands de kebab.
Pour les noirs, les commerces de perruques et de produits à blanchir la peau.
Pour nous ressembler?
C’est marrant, les Vietnamiens, les Chinois, les Thaïlandais se démerdent tranquillement et font leur travail, élèvent leurs enfants, se cultivent et apprennent nos langues, et c’est toujours les mêmes qui glandouillent, savent à peine deux mots des langues de nos pays, se plaignent constamment, nous méprisent et nous font chier à longueur de journée.
Qu’ils retournent donc chez eux et cessent de transformer nos pays en ceux dont ils sont partis.
@ Bussy. C’est évident, qui a envie de voir se multiplier les risques à l’embauche ? Une DRH doit réussir ses engagements de personnel, c’est l’une de ses missions. Des deux maux on choisira le moins mauvais: mieux vaut les avoir au chômage qu’à l’intérieur de l’entreprise, ils causeront moins de dégâts.
Personne n’oblige les musulmans à venir en Europe, qu’ils rentrent chez eux ou dans un autre pays musulman.
Discriminés à l’embauche ou pas trop envie de bosser ?
Ou d’autres occupations plus lucratives ?
Et s’il y a discrimination, sait-on à quoi c’est dû….. ?
Quel patron a envie d’engager des gens qui vont aller prier à tout bout de champ, qui auront des revendications communautaires sans fin ?
Et ces maghrebins, fondent-ils des entreprises ?
Enfin ce ministre, combien a-t-il de maghrebins dans son personnel ?
Les musulmans se sont sciemment forgé une image si détestable qu’ils n’ont qu’à en accepter les conséquences .
Personne ne les oblige à être violents, voleurs, menteurs, sournois ou claniques.
Les autres immigrés, Vietnamiens, Polonais ou autres l’ont bien compris, non?